Kateryna Martynenko Unipessoal, Lda

Трудовой контракт в Португалии: основные правила для работодателя

Приём сотрудника на работу требует правильного выбора вида договора, регистрации работника и организации расчёта заработной платы.

Информационный материал для предпринимателей и компаний в Португалии

Оформление трудового контракта в Португалии

Когда возникает трудовой договор

Трудовой договор возникает, когда человек выполняет работу за вознаграждение в рамках организации работодателя и под его руководством.

В Португалии трудовые отношения регулируются Código do Trabalho — Кодексом труда. Работодатель должен не только согласовать условия работы, но и правильно оформить сотрудника, зарегистрировать его и выполнять обязательства по заработной плате, налогам и социальным взносам.

Формы трудовых отношений

Основные виды трудовых контрактов

Бессрочный трудовой договор

Contrato de trabalho sem termo

Не содержит заранее определённой даты окончания и обычно применяется, когда работа имеет постоянный характер. Такой договор предоставляет работнику более устойчивую форму занятости.

Срочный договор с установленной датой окончания

Contrato de trabalho a termo certo

Такой контракт применяется при временной потребности работодателя. В документе необходимо указать конкретную причину временного найма и срок действия договора.

✓ замещение временно отсутствующего работника;
✓ сезонная работа;
✓ временное увеличение объёма заказов;
✓ выполнение временного проекта.

Срочный договор без точной даты окончания

Contrato de trabalho a termo incerto

Используется, если временная причина существует, но заранее невозможно определить точную дату завершения работы. Например, договор может действовать до возвращения другого сотрудника или до окончания конкретного проекта.

Работа на неполный рабочий день

Contrato de trabalho a tempo parcial

При неполной занятости работник выполняет работу меньше установленного полного рабочего времени. В письменном договоре следует указать согласованное количество часов и график работы.

Срок действия срочных контрактов

По действующим правилам договор с определённым сроком обычно не может продолжаться более двух лет. Он может быть продлён до трёх раз, но общая продолжительность продлений не должна превышать первоначальный срок договора.

Продолжительность договора с неопределённой датой окончания не должна превышать четырёх лет. Для каждого временного контракта необходимо проверять законное основание, срок и порядок прекращения.

Испытательный срок

Испытательный срок позволяет работодателю и работнику оценить, подходит ли им дальнейшее сотрудничество. Его продолжительность зависит от вида договора и характера должности.

90 дней
Для большинства работников по бессрочному договору
180 дней
Для отдельных сложных, ответственных и квалифицированных должностей
240 дней
Для руководящих должностей и высшего управленческого состава
15–30 дней
Для срочных договоров в зависимости от их продолжительности
Испытательный срок может быть сокращён или исключён письменным соглашением, а в отдельных ситуациях учитывается предыдущая работа или стажировка на аналогичной должности.

Что необходимо указать в контракте

✓ сведения о работодателе и работнике;
✓ должность и основные обязанности;
✓ место выполнения работы;
✓ дата начала работы;
✓ вид договора и его продолжительность;
✓ размер заработной платы;
✓ рабочее время и график;
✓ условия испытательного срока;
✓ отпуск и применимые коллективные правила.

Оформление работника не заканчивается подписанием договора

После согласования условий работодатель должен организовать обязательные административные и бухгалтерские процедуры.

✓ регистрация работника в Segurança Social;
✓ организация расчёта заработной платы;
✓ удержание IRS и социальных взносов;
✓ оформление страхования от несчастных случаев;
✓ выдача расчётных листов;
✓ подача обязательной отчётности.

Трудовой контракт или оказание услуг?

Трудовой договор нельзя автоматически заменять работой через Recibos Verdes. При оказании услуг исполнитель должен самостоятельно организовывать свою работу и не находиться в положении обычного подчинённого сотрудника.

Если человек работает по установленному графику, на оборудовании компании, под постоянным контролем работодателя и получает регулярное вознаграждение, отношения могут обладать признаками трудового договора независимо от названия подписанного документа.

Бухгалтерское сопровождение работодателя

Kateryna Martynenko Unipessoal, Lda помогает компаниям и предпринимателям организовать бухгалтерскую часть оформления сотрудников.

✓ сбор данных для регистрации сотрудника;
✓ регистрационное и кадровое сопровождение;
✓ расчёт заработной платы;
✓ расчёт налогов и социальных взносов;
✓ расчёт отпускных и праздничных выплат;
✓ подготовка обязательной отчётности.

Важно: статья носит общий информационный характер. Условия конкретного трудового договора могут зависеть от должности, отрасли, применимого коллективного соглашения и фактических обстоятельств. Проверка юридических условий и спорных положений может потребовать консультации специалиста по трудовому праву.

Планируете оформить сотрудника?

Свяжитесь с нами, кратко опишите деятельность компании, предполагаемую должность и условия работы. Мы уточним, какие данные необходимы для бухгалтерского сопровождения.

Написать в WhatsApp